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想在很多临沂的中小企业通过社保代缴的方式为员工缴纳社保,作为人力资源公司的从业小编,在这里提醒劳动者注意一些社保缴纳的问题,小心常见陷阱。
试用期不缴社保,转正后才缴。单位以试用期为由不为员工缴纳社保,这合法吗?
根据《社会劳动法》和《住房公积金管理条例》的规定,企业不许给员工足额缴纳五险一金。企业与职工签订合同的同时,劳动报酬和社保是基本条款,《劳动合同法》也有相关规定,企业在试用期期间应缴纳社会保险。
员工自动放弃社保缴纳
临沂有部分企业,私下与员工签订协议,员工自动放弃社保,公司将其社保费用作为工资组成部分支付给员工。这是违法且不合理的,协议也不产生法律效益。为劳动者依法缴纳社保是用人单位必须履行的义务,不按时缴纳就属于违法行为。
档案未转移到单位,无法缴纳社保
新员工入职,由于人事变动,之前的档案可能没有及时转移到新单位,企业以此为借口不给缴纳社保,此理由不成立。《社会劳动法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保保险经办机构申请社保登记。未及时办理的,由社会包项经办机构核定其应当缴纳的费用,用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可伉俪等法定事由不得缓缴、见面。
单位以最低工资基数缴纳社保
劳动法规定,用人单位缴纳社保基数是按自己的工资标准缴纳,在实际操作中,本人公司一般是指上年度月平均工资。当员工月平均工资低于平均工资的60%时,则按当地月平均工资的60%缴纳。
不签合同不缴纳社保
用人单位不签订劳动合同拒绝缴纳社保时,只要提供劳动证明,可以直接解除劳动关系,并获得相应赔偿。

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